"On tämä s@#tana työmaa!"

Yrityksen kasvattaminen on aivan pirunmoinen työmaa, eikä siitä selviä ilman vankkumatonta periksiantamattomuutta ja rautaista yrittäjäasennetta. Työ on pitkälti yksinäistä puurtamista, eikä kiitoksia tai kehuja matkan varrella välttämättä juurikaan heru. Välillä tuntuu, että uusia haasteita ja mutkia jo valmiiksi mutkaiseen matkaan tulee ovista ja ikkunoista tusinoittain. Toisaalta työmaan haastavuus itsessään palkitsee ja motivoi – eihän siihen ihan kuka vain pysty!

Yrityksen kasvattaminen on pirunmoinen työmaa, josta ei selviä ilman rautaista yrittäjäasennetta.

Jokainen yritystään kasvuun puskeva saakin olla erityisen ylpeä tekemisestään. Juuri siksi Dataveto on aikojen saatossa muistanut muutamia näistä työmaan sankareista kahvikupilla. Sen äärellä voi aamupäivän viidettä kahvikupillista nautiskellessa hyvillä mielin ja ylpeänä todeta, että ”on tämä s**tana työmaa” – mutta kyllä vaan tästäkin kunnialla selvitään!

Valetaan kivijalka

Kaikki lähtee ideasta, siitä tekemisen kivijalasta tai pohjapiirustuksesta, oli kyse sitten raakarunkoisen suurelementtitalon rakentamisesta tai kasvuyrityksen kehittämisestä. Tämä idea voi olla kokonaan uusi innovaatio tai out of the box -ajattelun tuloksena syntynyt uusi tapa lähestyä markkinaa.

Datavedon ensimmäinen Työmaa-huomionosoitus meni pitkäaikaiselle yhteistyökumppanillemme ja ehtymättömälle idealaarille, Mikki Korhoselle. Mikki on juuri sopiva sekoitus Pelle Pelottoman kekseliäisyyttä ja Kelju K. Kojootin periksiantamattomuutta. Nämä yhdistettynä yrittäjäasenteeseen ja -osaamiseen luovat erinomaisen pohjan yrittäjähenkiseen tekemiseen ja huikeisiin saavutuksiin. Mikki löytyykin monen innovaation taustalta, ja kokemusta löytyy niin maalta, mereltä kuin ilmastakin. 

Aloitetaan rakentaminen

Ideaa seuraa tietenkin toteutus. Kasvu kuitenkin tyrehtyy monen kohdalla siihen, että hyviä ideoita ja ajatuksia pyöritellään ja kehitetään, mutta niitä ei saada toteutettua, vaan rakennushommat jäävät puolitiehen. Moni kyllä tietää mitä kasvun eteen pitäisi tehdä, mutta kun tulisi aika kääriä hihat ja hoitaa hommat maaliin, uhkaa usealla mennä sormi suuhun. Kasvuyritys tarvitseekin rakennustiimiinsä yrittäjäasenteella marinoituja, kokeneita tekijöitä, jotka saavat laitettua ideat täytäntöön.

Sanna Outa-Ollila ratkoo yritysmaailman ja eränkäynnin eteen viskomat haasteet vankkumattomalla yrittäjäasenteella ja päättäväisellä otteella. Tämän teeman Työmaa-huomionosoitus menikin tälle raudanlujalle tekijälle, toteuttajalle, ja monitaiturille. 

Vedetään myyntihanskat käteen

Kaikki alkaa ideasta, jota seuraa toteutus, ja toteutusta mikäs muukaan kuin myynti. Suomalaisia on usein perusteettomastikin mollattu siitä, että emme osaisi myydä. Emme missään nimessä allekirjoita tätä väitettä, mutta totuus on kuitenkin se, ettei ihan jokaisesta välttämättä ole juuri kasvuyrityksen myyjäksi. Rakennustyömaalla eri vaiheilla on oma tekijänsä, eikä mestarimuuraajasta ole välttämättä sähköasentajaksi. Sama pätee kasvuyritykseen: kaikkea ei tarvitse osata itse, mutta oikeat ihmiset tulee löytää oikeisiin rooleihin. Idea voi olla erinomainen ja toteutuskin viimeisen päälle, mutta jos taloa ei kukaan ole ostamassa, jää koko homma helposti piirustuspöydälle.  

Myyntiin liittyvä Työmaa-huomionosoitus meni Gertrud-Matildalle: monen kasvuyrityksen marinoimalle, yrittäjäasennetta tihkuvalle myynnin ammattilaiselle, joka todella saa tulosta aikaiseksi. 

Ei unohdeta insinöörejä

Kasvuyrityksen yhtälöön kuuluvat siis idea, toteutus, myynti – ja tietenkin hallitus, joka oikein rakennettuna tukee yrityksen kasvua. Kasvuun tähtäävän yrityksen hallituksessa tuleekin olla mukana henkilöitä, jotka aidosti ymmärtävät mitä yrityksen kasvattaminen tarkoittaa, ja mitä se vaatii – muuten rakennushanskat saattavat jäädä naulakkoon lojumaan.  Kuin työmaainsinöörit, jotka edistävät rakennusprojekteille asetettujen tavoitteiden saavuttamista, on kasvuyrityksen hallitusammattilaisilla vähän samankaltainen rooli.

Datavedon seuraava Työmaa-huomionosoitus meni Kari J. Mäkelälle, kasvuun tähtäävän yrityksen haasteita ymmärtävälle, raudanlujalle hallitusammattilaiselle, joka on ollut itse työuransa aikana vastaavilla työmailla, ja tarvittaessa vaikka omin hartiavoimin kantaa kasvun esteet pois tieltä. Kari onkin vuosien varrella toiminut monen yrityksen rinnalla kanssayrittäjän vankkumattomalla asenteella ja kattavalla kokemuksella.

Asenteella eteenpäin

Erästä tärkeää kohtaa kasvuyrityksen yhtälöstä ei ole vielä nostettu parrasvaloon, ja se on…*rumpujen pärinää…yrittäjäasenne! Tämä vaatii niin neuvokkuutta, rohkeutta, resilienssiä kuin periksiantamattomuuttakin purjeiden pitämiseen pystyssä työmaan soramontuilla seikkaillessa. Yllätyksiä tulee väistämättä eteen, olivat ne sitten markkinoiden muutoksia kasvuyrityksessä tai sääviivästyksiä rakennustyömaalla. Sillä kuten työmaallakin, kasvuyrityksessä ei ratkaise se, ettei vastoinkäymisiä tule – vaan se, mitä niitä kohdatessa tehdään. 

Tämän teeman Työmaa-huomionosoitus meni Selko Insightsin toimitusjohtajalle, raudanlujalle rahoitusammattilaiselle ja kestävään kehitykseen erikoistuneelle tohtorismiehelle: Jukka Honkaniemelle. Resilienssiä löytyy niin kestävyysraportointiapua pk-yrityksille tarjoavasta yrityksestä kuin sitkeästä pohojalaasmiehestä itsestään.